Однако это не повод расслабляться и больше не ставить перед собой целей. Senior программисты, как никто, знают, насколько важно постоянно развиваться, осваивая новые и новые горизонты. Они никогда не ограничиваются одним набором инструментов, потому что в стремлении к оптимизации рабочего процесса так или иначе приходится обращаться к чему-то новому. Прямо сейчас рекрутеры соревнуются за soft skills книги таких специалистов и делают самые выгодные предложения.
Почему современные айтишники должны обладать Soft Skills?
В реальность, где навык договариваться важнее, чем умение решать интегралы. Обычно человек приобретает новые умения по https://deveducation.com/ схеме «знание – умение – навыки». Именно такие умения принято относить к soft skills или “мягким навыкам”, а о необходимости их развития в последнее время говорят все больше и больше.
Что, кроме собеседования и тестов, даст полноценный портрет кандидата
А всякие гитхаб-репозитории с оупен-соурс реализациями, рассматриваю как разновидность коммунизма, с которой нужно бороться. Наверное ты прав насчет трудности с заглядыванием под капот. Но с другой стороны, в андерлайнере все слова будут связаны. Буквально слово в строке поиска набрать и прочитать. А вот забудется ли прочитанное если с ним не работать это нужно экспериментировать. Я вот хочу (когда допишу) на себе FrontEnd разработчик эксперимент поставить и выучить что-то совсем уж левое при помощи андерлайнера.
Какие предметы программисты изучают в ВУЗ
Укажите конкретные навыки и инструменты, которыми вы владеете. Например, вместо «знание языков программирования» уточните «программирование на Python и Java». Загляните в себя, подумайте, какие мягкие навыки вы хотели бы развить и усовершенствовать, читайте современную литературу по этой теме, смотрите лекции и вебинары. Ставьте четкие цели, замеряйте промежуточные результаты и подводите конкретные итоги, чтобы вдохновлять себя на дальнейший рост. И получаем бездну между полученной информацией и практической реальностью. Учителя вроде бы готовят детей к жизни, но забывают о встраивании ребенка в реальность.
Зачем менеджеру IT технические навыки?
Но с другой стороны, тогда и бы и спорить было не очень о чем. Денег и управленцев не зватает, а еще адекватных судов, законов и стражей этих законов. А зачем кого-то спрашивать, если можно провести открытый конкурс и узнать лучших. Хотя конечно спортивное программировние и далековато от кровавого интерпрайза, но скажем если обьеденить архитекторов и спортивных программистов и возможно академических ученых в закрытый клуб… Но в то же время, на основании пола, веса, возраста и др. Украинское ИТ на 90% на дне, потому что это выбор аутсорсеров — брать заказы без особых требований к экспертизе, набрать по-дешевле джунов, продать как сеньоров и архитекторов.
Я был одним из тех, кому предложили подумать об этой роли и, несмотря на свою неуверенность в новой языковой среде, слабый словарный запас и неумение нормально общаться на общие темы, я ответил утвердительно. Но в итоге выбор пал на другого кандидата — я в тот момент был явно не готов к этой роли. Спустя полтора года мне в очередной раз предложили эту роль. В этот раз я был уверен в своих силах, поэтому без сомнений принял предложение. Сразу после университета я начал работать одновременно в качестве разработчика и специалиста, который внедряет созданные решения в бизнес.
- Одна из ошибок проектных менеджеров — больше сосредоточиться на hard skills соискателя, не уделяя много внимания soft skills.
- Через 6 лет подался дальше по компаниям с чуть ли не двухкратным поднятием зарплаты.
- Представьте, через месяц релиз, а сегодня на колл подключается PM и говорит, что теперь продукт должен ориентироваться совсем на другую ЦА.
- Сегодня на первый план вышла адаптивность — умение приспосабливаться к переменам.
- В XXI веке soft skills заинтересовали еще больше руководителей.
Эти профессиональные навыки, известные как hard skills, играют ключевую роль в определении того, насколько эффективно сотрудник будет выполнять свои обязанности и внедряться в команду. Вы же сами не любите бесполезные совещания на которых говорите как бы очевидные всем вещи, вместо того, чтобы делать задачи. Она же проактивность, если я правильно поняла, во многом зависит от культуры в компании.
Вообще навыки креативности и гибкости помогают быстро адаптироваться к различным условиям и находить нестандартные решения, которые так нужны во время работы над разработкой продукта. В процессе работы над проектом часто возникают непредсказуемые ситуации, происходят существенные изменения, на которые нужно уметь быстро реагировать. «Высшее образование — обязательное ли требование на вакансии для айтишников? Все зависит от специфики вакансии, задач позиции и типа компании. Для простой frontend-вакансии это все же не самый важный фактор. Однако для, например, Gambling, где используется математическая статистика на backend’е, это важное требование.
В 1959 году армия США начала разрабатывать научно обоснованный подход к подготовке военнослужащих. В ходе разработки исследователи обнаружили важность для военнослужащих не только профессиональных навыков (hard skills), но и универсальных компетенций (soft skills), не поддающихся планомерному обучению. Чаще всего для госсектора актуально наличие высшего образования у разработчика. Если хотите развивать IT-продукты в госструктуре (B2G) — вам может понадобиться диплом. Также на него есть спрос и на некоторых других должностях, в том числе связанных с биоинженерией и так далее.
Здесь пригодятся навыки тайм-менеджмента, управления проектами, а также наставничества, если проект групповой. Согласно исследованию, проведенному компанией Wonderlic, 93% опрошенных работодателей отметили, что наличие soft skills у кандидата является важным фактором при принятии решения о его трудоустройстве. Понятия soft skills и hard skills возникли по военному делу в конце 50-х годовпрошлого века. Поэтому в ближайшем будущем, чтобы нам оставаться востребованными на рынке труда, а нашим детям сделать первые успешные шаги в карьере, уже недостаточно иметь профильное образование и опыт работы в своей сфере. Вероятность получить эту информацию во время проверки на детекторе лжи – 94%!
Поэтому очень важно быть честным с собой, регулярно обращаться к себе и искать, что же конкретно мешает вам двигаться дальше. Это касается и карьерного продвижения, Находите своих тараканов и заглядывайте им в глаза. Ну естественно, между лямбдами и монадами большущая пропасть. С другой стороны, 90% пробывавших скалу монады так и не смогли осилить (многие вон вообще в го перешли), потому пытаться наваять побольше тру-функциональщины в джаву весьма сомнительное предприятие. Умные индусы уже много где заняли командные высоты и так просто повысить цену и не упустить работу в Индию мне лично кажется невозможным. Плюс к пистолету все-таки надо добавить доброе слово.
Также это касается и не таких глобальных изменений, например, правок от клиента. Программист должен быстро адаптировать свой код и рабочий процесс к новым требованиям клиентов и изменениям в пользовательском опыте. Однако такие навыки — «твердые» (hard skills) — далеко не всё, что необходимо для роста. Есть еще и «мягкие» навыки (soft skills), которые позволяют находить общий язык с коллегами, руководителем, заказчиком и таким образом строить карьеру.
Так, например, компания Intellias обучает Frontend, Java, DevOps, Testing и предлагает вакансии самым успешных студентам. Также нужно быть действительно лидером, человеком, который и на своем примере покажет, как нужно работать, и команду замотивирует идти за ним. Еще стоит выделить навык, обязательный для лидов в Украине, — английский язык. Если для разработчиков у нас он еще считается не обязательным, то для Team Lead в украинских реалиях в 99 % случаев это must have. Также нужно быть специалистом хотя бы в одном направлении — Backend или Frontend — а в идеале фулстеком. Во время one-to-one человек может рассказать о своих проблемах, а не «копить их в себе».
